近日，仙游法院成功调解了一起群体性劳动争议案件，双方达成和解协议，既保护了劳动者的合法权益，也为企业长效发展提供了司法保障。

2023年6月，公司改变工资结构，阿张等人认为公司此举实为无故降薪，逼迫员工离职，系违法解除劳动合同。2023年7月，阿张等23位员工向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及支付未签订合同双倍工资差额，后仲裁委裁决A公司向阿张等人支付未签订书面劳动合同期间二倍工资，驳回阿张等人的其他仲裁请求。阿张等人对该仲裁裁决不服，向仙游法院提起诉讼。

仙游法院审理过程中

承办法官了解到A企业系仙游县检察院检企联络站诚信公司的配套企业，且该企业因为员工的临时辞职，经营陷入困境，订单无法正常交付。为破解僵局，承办法官多点出击、多向发力，约谈阿张等人，了解其诉求，同时积极联系仙游县检察院，通过深入走访企业，与企业负责人进行释法析理，并就企业目前的经营合规情况提出相应的建议，让企业深刻意识到企业的良性发展必须依靠合规化经营。

“我们在企业管理、用人方面确实存在很多需要改善的地方，感谢法院、检察院的帮助，我们接受劳动者的合理诉求。”

终于在多方努力下，A企业与阿张等人达成调解协议，并于调解当日一次性支付23位员工二倍工资的差额。同时，企业负责人还表示阿张等人如果愿意继续上班，企业也欢迎各位“回家”，共同助力企业渡过难关。

劳动争议的处置事关民生保障和社会稳定。仙游法院在审理劳动争议的过程中始终坚持“促和谐、共发展”的理念，促进企业用工规范，构建和谐劳动关系，为企业发展和劳动者权益保护提供实质性双赢的保障，用司法服务和保障助推优化法治化营商环境。

下一步，仙游法院将与仙游县检察院深化合作，就企业用工问题开展定制化法律宣讲，引导企业依法依规经营，将严管与厚爱结合起来，深耕安商惠商暖商沃土。