直达客车司机肖晓明（化名）私收旅客被发现，运输公司以其严重违反公司规章制度将其辞退。肖晓明不服，遂向法院提起诉讼，请求判令恢复工作岗位，并补发工资及补缴“五险一金”。日前，福建省仙游县人民法院一审判决驳回肖晓明的其他诉讼请求。

　　　 原告肖晓明系某运输公司的司机。2010年12月1日，双方签订劳动合同时约定若肖晓明违反公司规章制度，情节和后果特别严重的可以解除劳动合同。2013年12月31日，被告运输公司下发《运输纪律稽查规定》，规定在一年内（第一次违纪、违规时间起12月内）驾乘人员和站务人员出现违纪、违规达3次以上（含3次），公司将依法提前与其解除劳动关系。

　　 2014年4月14日，肖晓明驾驶营运车辆自仙游往莆田，遇公司运纪稽查人员举牌示意停车接受检查时，肖晓明强行闯关。为此，肖晓明被取消奖金2000元。2015年5月29日，肖晓明驾驶直达运营客车过程中，车上监控拍摄到肖晓明分三次私收4名旅客。5月30日，肖晓明分20次私收旅客29名。

　　 2015年6月5日，运输公司工会召开会议，研究肖晓明违纪的处理意见，决定与肖晓明解除劳动合同。2015年6月9日，肖晓明上交一份书面检讨，承认私收旅客，且自认属严重违纪，愿接受处罚。

　　 2015年6月11日，运输公司制作解除劳动合同通知书，告知肖晓明严重违反公司规章制度，解除与原告的劳动合同。肖晓明未领取2015年5月工资4448.05元、6月份工资954.9元。

　　 肖晓明不服公司决定，向仙游县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仙游县劳动争议仲裁委员会裁决运输公司支付给肖晓明工资5300元，驳回肖晓明提出其他的劳动仲裁请求。2015年10月29日，肖晓明因不服仲裁裁决，诉至法院请求处理。

　　法院经审理后认为，肖晓明严重违反被告运输公司规章制度，运输公司解除与肖晓明的劳动合同符合法律规定。故判决运输公司支付所欠的2015年5、6工资共计5402.95元，驳回肖晓明的其他诉讼请求。