年终讨薪，这是年关一个沉重的话题。如何让这个话题不再沉重，仙游县人民法院主动作为、能动司法，积极联合上级法院，于年前有效化解了19起系列案件，涉案当事人个个满意而归。

　　2012年1月31日的下午，雨后的仙游县城还是灰蒙蒙一片。仙游法院立案大厅迎来了一群特别的当事人，他们有着同样的利益诉求即经济补偿金和保险赔偿金。

　　事件源于2011年8月，该16名员工在服务了自己的电子厂东家半年后纷纷被辞退，于是这些工人集体以电子厂没有办理社会保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该工厂支付解除劳动关系的经济补偿金、未支付的工资等款项及补缴城镇职工基本养老保险等相关费用，劳动仲裁委员会作出裁定支持离职工人的诉求。2013年1月15日，电子厂以16名工人自愿离职为由向莆田中院及仙游法院提起诉讼，要求撤销该裁定。

　　考虑到年终时节，而且又是群体性案件，矛盾双方的对立情绪比较严重，如果简单的通过诉讼程序解决，即使最后案件了结也并不一定让当事人满意。于是，该院诉调衔接中心的张法官立刻想到通过诉前调解的方式化解。想法是有，但是真正实现并不是一件简单的事情，特别是案件已经历时半年多，又经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。而且有些案件也已起诉到莆田市中级人民法院，如果不能有效化解，这起系列案件必是困扰在法官心中的一块“硬骨头”。

　　有了诉前调解的思路，该院积极与上级法院联系，讨论合力化解、高效执行，得到了肯定的答复。于是分头行动就此展开。经过精心的预案，该院联系了几名经验丰富的老调解员一起到庭参与调解，调解过程中为有效控制各方情绪，特意采用各个击破的方式化解，分合并进以便取得最佳效果。经过多次召集和多方调处，关于赔偿金额的争议双方已经基本达成协议，但对于是否放弃其他权利，两方都各有坚持，调解几乎“崩盘”。

　　面对此种情况，有着丰富调解经验的张法官最终决定采用“利益调整法”来化解，根据所掌握的纠纷事实，针对性地提出自己的认识观点，并通过论证来改变当事人原有的态度，努力促成案件和解。调解中，张法官不忘从当事人角度考虑，并不限于案件当事人当前在该院的诉讼请求，而是综合考量、全面化解，力争消除案件引发的一切争议点。一句“我明白你们的顾虑”让双方当事人从心理接受法官的意见和建议。茶香飘散，僵持的争议也逐渐疏散开，言语开始缓和，一步步地迈向调解协议的签署。

　　随着一份份调解协议的签署，老主顾间的矛盾也消散在淡淡茶香中，最终该电子厂支付给员工解除劳动合同经济补偿金共计109825元，员工中自愿放弃仲裁裁决书中的所有权利，且双方的劳动争议纠纷（含社会保险纠纷）就此了结，双方均不得再向对方主张任何权利。该电子厂亦就有关案件向莆田市中院申请撤诉，有效减轻了当事人的诉累。